Aménagement de son poste de travail

Obligations Légales

En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Les entreprises doivent respecter ce quota sous peine de verser une contribution à l’Agefiph.

Aménagement du poste de travail

Les entreprises doivent adapter l’environnement de travail pour compenser les limitations fonctionnelles des salariés handicapés. Cela inclut :

– Installation de matériel adapté : Fournir des équipements spécifiques comme des logiciels de lecture d’écran pour les malvoyants, des sièges ergonomiques pour les personnes ayant des troubles musculo-squelettiques, ou des téléphones amplifiés pour les malentendants.
– Aménagement des locaux : Garantir l’accessibilité des bureaux, salles de réunion et autres espaces. Cela peut inclure l’élargissement des portes, la mise en place de rampes d’accès, ou l’aménagement d’espaces de circulation suffisamment larges.
– Réorganisation du travail : Adapter les horaires de travail ou permettre le télétravail pour répondre aux contraintes liées au handicap. Par exemple, un salarié ayant des difficultés de mobilité pourrait bénéficier d’horaires flexibles pour éviter les heures de pointe.

Étapes de l’aménagement

1. Consultation du médecin du travail : Le médecin évalue les capacités du salarié et recommande les aménagements nécessaires. Il peut faire appel à des spécialistes comme des ergothérapeutes pour proposer des solutions spécifiques.
2. Mise en place des aménagements : L’employeur installe le matériel et réorganise les espaces de travail. L’Agefiph peut financer ces aménagements.
3. Suivi : Un suivi est mis en place pour s’assurer que les aménagements sont efficaces et que le salarié travaille dans des conditions optimales. Le médecin du travail et les conseillers en insertion professionnelle sont impliqués dans cette phase.

Ressources et aides

– France Travail : Intervient pour évaluer les besoins des salariés et proposer des solutions adaptées. Ils peuvent aider à identifier les aménagements nécessaires et à mettre en place des plans d’action.
– Agefiph : Apporte une aide financière pour l’achat de matériel spécialisé et le financement des aménagements. Ils peuvent également soutenir les entreprises dans la mise en place de formations adaptées.
– Autres aides : Des aides à la formation, à l’adaptation des postes de travail ou à la création d’un environnement de travail inclusif peuvent être sollicitées. Par exemple, des subventions pour la formation des managers à l’accueil des travailleurs handicapés ou des aides pour l’aménagement des locaux.